Nova estratégia de ambiente de trabalho para 2026-2031: Um bom ambiente de trabalho numa vida profissional em mudança

O objetivo geral são boas condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento para todos, bem como um ambiente de trabalho que contraria a exclusão e promove o desenvolvimento individual e empresarial.  

Os quatro subobjetivos da estratégia:

• Vida profissional sustentável: Focar-se em garantir que todos têm de ser capazes e capazes de trabalhar durante toda a vida profissional, incluindo através de uma melhor utilização das competências dos idosos. 
• Vida profissional saudável: Maior conhecimento sobre bem-estar, redução de doenças mentais e ausência por doença através de uma melhor reabilitação. 
• Segurança no trabalho: Uma visão de zero mortes. O trabalho também deve combater a criminalidade, a violência, as ameaças e a discriminação no trabalho. 
• Uma vida profissional inovadora: O trabalho de saúde e segurança deve acompanhar a transição ecológica e a introdução de novas tecnologias, como a IA. 

Foco especial em acidentes fatais

A Autoridade Sueca para o Ambiente de Trabalho está encarregada de intensificar o trabalho para prevenir mortes e acidentes graves, com um foco particular nas indústrias mais vulneráveis: construção, transporte e indústria. A Autoridade terá também um papel de coordenação na conclusão da estratégia a nível nacional.

O que pode esperar na prática? 

• Foco mais forte na supervisão baseada no risco: Espere inspeções cada vez mais direcionadas da Autoridade Sueca para o Ambiente de Trabalho, especialmente em indústrias com um elevado risco de acidentes graves.
• Foco no ambiente de trabalho cognitivo: Não se tratará apenas do ambiente de trabalho físico. Haverá um maior foco na saúde mental, no stress digital e na forma como lidamos com os fluxos de informação num trabalho altamente automatizado.
• Requisitos para o diálogo durante os turnos técnicos: Quando algoritmos ou IA são utilizados para conduzir ou organizar o trabalho, existem requisitos mais elevados de transparência e colaboração com os funcionários.
• Reabilitação estratégica: As licenças por doença têm de ser tratadas de forma mais estratégica. Isto significa que se espera que o empregador trabalhe de forma mais preventiva com reabilitação e ajustes para reduzir as baixas por doença de longo prazo.
• Combater a criminalidade profissional: O governo está a investir no combate a atores não sérios. Para empresas industriais sérias, isto pode significar, a longo prazo, uma concorrência mais saudável, em que as empresas que minam o ambiente de trabalho não as estão a pressionar a baixar os seus preços.

Leia a estratégia completa aqui e pense em como a pode utilizar para melhorar o seu próprio trabalho no ambiente de trabalho: Um bom ambiente de trabalho numa vida profissional em mudança - a estratégia de ambiente de trabalho do governo para 2026-2031