Nowa strategia BHP na lata 2026-2031: Dobre środowisko pracy w zmieniającym się życiu zawodowym

Nadrzędnym celem są dobre warunki pracy i możliwości rozwoju dla wszystkich, a także środowisko pracy, które przeciwdziała wykluczeniu i sprzyja rozwojowi zarówno jednostki, jak i działalności.  

Cztery cele strategii:

• Zrównoważone życie zawodowe: Należy skupić się na tym, aby wszyscy mogli i mogli pracować przez całe życie zawodowe, m.in. poprzez lepsze wykorzystanie uprawnień seniorów. 
• Zdrowe życie zawodowe: Większa wiedza na temat dobrego samopoczucia, zmniejszenie chorób psychicznych i zmniejszenie absencji chorobowej dzięki lepszej rehabilitacji. 
• Bezpieczeństwo w pracy: Wizja zero śmiertelnych wypadków. Należy również przeciwdziałać przestępstwom zawodowym, przemocy, zagrożeniom i dyskryminacji. 
• Innowacyjne życie zawodowe: Pracę nad bezpieczeństwem i higieną pracy należy podążać za zieloną transformacją i wprowadzaniem nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja. 

Szczególny nacisk na wypadki śmiertelne

Szwedzka Inspekcja Pracy (Arbetsmiljöverket) otrzymuje zlecenie intensyfikacji działań mających na celu zapobieganie wypadkom śmiertelnym i poważnym wypadkom, ze szczególnym uwzględnieniem najbardziej narażonych branż: budownictwa, transportu i przemysłu. Agencja otrzyma również rolę koordynatora w zakresie ukończenia strategii na poziomie krajowym.

Czego można oczekiwać w praktyce? 

• Większy nacisk na nadzór oparty na ryzyku: Należy liczyć się z coraz większą liczbą ukierunkowanych inspekcji przeprowadzanych przez Arbetsmiljöverket (Szwedzką Inspekcję Pracy), zwłaszcza w branżach o wysokim ryzyku poważnych wypadków.
• Koncentracja na środowisku pracy poznawczym: Nie chodzi tylko o fizyczne środowisko pracy. Większy nacisk kładzie się na zdrowie psychiczne, stres cyfrowy i to, jak obsługujemy przepływ informacji w wysoce zautomatyzowanej pracy.
• Wymagania dotyczące dialogu podczas zmian technicznych: Gdy algorytmy lub sztuczna inteligencja zaczynają być wykorzystywane do prowadzenia lub organizowania pracy, wymagana jest większa przejrzystość i współpraca z pracownikami.
• Strategiczna rehabilitacja: Zwolnienia chorobowe należy obsługiwać bardziej strategicznie. Oznacza to, że oczekuje się od pracodawców bardziej profilaktycznych działań w zakresie rehabilitacji i dostosowań w celu zmniejszenia liczby długotrwałych zwolnień lekarskich.
• Zwalczanie przestępczości zawodowej: Rząd stawia na walkę z niepoważnymi graczami. Dla poważnych firm przemysłowych może to w dłuższej perspektywie oznaczać zdrowszą konkurencję, ponieważ nie będą one poddawane presji ze strony firm, które niszczą środowisko pracy, aby obniżyć swoje ceny.

Przeczytaj całą strategię tutaj i zastanów się, w jaki sposób możesz wykorzystać ją do poprawy własnej pracy w zakresie BHP: Dobre środowisko pracy w zmieniającym się życiu zawodowym - strategia rządu dotycząca środowiska pracy na lata 2026-2031