Uusi työympäristöstrategia vuosille 2026-2031: Hyvä työympäristö muuttuvassa työelämässä

Kokonaistavoitteena ovat hyvät työolosuhteet ja kehittymismahdollisuudet kaikille sekä syrjäytymistä torjuva työympäristö, joka edistää sekä yksilön että toiminnan kehitystä.  

Strategian neljä osatavoitetta:

• Kestävä työelämä: Keskittyminen siihen, että kaikkien täytyy pystyä ja jaksaa työskennellä koko työelämän ajan, muun muassa hyödyntämällä paremmin ikääntyneiden osaamista. 
• Terveellinen työelämä: Parempi tieto hyvinvoinnista, mielenterveysongelmien väheneminen ja sairauspoissaolojen väheneminen paremman kuntoutuksen kautta. 
• Turvallinen työelämä: Kuolemaan johtavien onnettomuuksien nollavisio. Työn täytyy myös torjua työelämärikollisuutta, väkivaltaa, uhkailua ja syrjintää. 
• Innovatiivinen työelämä: Työympäristötyön täytyy seurata vihreää siirtymää ja uuden teknologian, kuten tekoälyn, käyttöönottoa. 

Erityistä huomiota kuolemaan johtaneisiin onnettomuuksiin

Työympäristövirasto saa tehtäväkseen tehostaa töitä kuolemaan johtaneiden ja vakavien tapaturmien ehkäisemiseksi ja keskittyä erityisesti haavoittuvimpiin toimialoihin: rakentaminen, kuljetus ja teollisuus. Viranomainen saa myös koordinoivan roolin strategian kansallisessa suorittamisessa.

Mitä käytännössä voi odottaa? 

• Riskiperusteisen valvonnan tehostaminen: Arvioi, että työympäristövirasto tekee yhä enemmän kohdennettuja tarkastuksia etenkin aloilla, joilla vakavan tapaturman riski on suuri.
• Painopiste kognitiivisessa työympäristössä: Kyse ei ole vain fyysisestä työympäristöstä. Keskitymme enemmän mielenterveyteen, digitaaliseen stressiin ja siihen, miten käsittelemme tietovirtoja pitkälle automatisoidussa työssä.
• Teknisten muutosten vuoropuheluvaatimukset: Kun algoritmeja tai tekoälyä aletaan käyttää työn johdossa tai organisoinnissa, työn läpinäkyvyydelle ja yhteistyölle asetetaan suurempia vaatimuksia.
• Strateginen kuntoutus: Sairauspoissaoloja täytyy käsitellä strategisemmin. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan odotetaan työskentelevän ennaltaehkäisevämmin kuntoutuksen ja sopeuttamisen parissa pitkäaikaissairauksien vähentämiseksi.
• Työelämärikosten torjunta: Hallitus panostaa epävakaiden toimijoiden torjuntaan. Vakaville teollisuusyrityksille tämä voi pitkällä aikavälillä tarkoittaa terveempää kilpailua, jossa työympäristöä heikentäviä yrityksiä ei painosteta laskemaan hintojaan.

Lue koko strategia täältä ja mieti, miten voitte hyödyntää sitä oman työympäristötyönne parantamiseen: Hyvä työympäristö muuttuvassa työelämässä – hallituksen työympäristöstrategia 2026-2031