Nueva estrategia de entorno laboral para 2026-2031: Un buen entorno laboral en una vida laboral cambiante

El objetivo general es unas buenas condiciones de trabajo y oportunidades de desarrollo para todos, así como un entorno laboral que contrarreste la exclusión y promueva el desarrollo tanto del individuo como de la empresa.  

Los cuatro subobjetivos de la estrategia:

• Una vida laboral sostenible: Centrarse en garantizar que todos deben poder trabajar durante toda una vida laboral, incluyendo una mejor utilización de las capacidades de las personas mayores. 
• Una vida laboral saludable: Mayor conocimiento sobre el bienestar, reducción de enfermedades mentales y menor absentismo laboral gracias a una mejor rehabilitación. 
• Una vida laboral segura: Una visión de cero víctimas mortales. El trabajo debe también combatir el delito laboral, la violencia, las amenazas y la discriminación. 
• Una vida laboral innovadora: El trabajo de salud y seguridad debe mantenerse al ritmo de la transición verde y la introducción de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial. 

Enfoque especial en los accidentes mortales

Arbetsmiljöverket tiene la tarea de intensificar el trabajo para evitar muertes y accidentes graves, con un enfoque particular en las industrias más vulnerables: construcción, transporte e industria. La Autoridad también tendrá un papel coordinador en completar la estrategia a nivel nacional.

¿Qué puedes esperar en la práctica? 

• Mayor enfoque en la supervisión basada en riesgos: Espere más inspecciones cada vez más específicas por parte de Arbetsmiljöverket (Oficina de Entorno Laboral de Suecia), especialmente en industrias con un alto riesgo de accidentes graves.
• Centrarse en el entorno laboral cognitivo: No se tratará solo del entorno laboral físico. Habrá un mayor enfoque en la salud mental, el estrés digital y cómo manejamos los flujos de información en trabajos altamente automatizados.
• Requisitos de acceso para el diálogo durante los turnos técnicos: Cuando se utilizan algoritmos o IA para realizar u organizar el trabajo, existen mayores requisitos de transparencia y colaboración con los empleados.
• Rehabilitación estratégica: La baja por enfermedad debe manejarse de manera más estratégica. Esto significa que se espera que el empleador trabaje de manera más preventiva con la rehabilitación y los ajustes para reducir las bajas por enfermedad a largo plazo.
• Combatiendo el delito laboral: El gobierno está invirtiendo en la lucha contra los actores no serios. Para las empresas industriales serias, esto puede significar a largo plazo una competencia más saludable, donde las empresas que socavan el entorno laboral no las presionan para bajar sus precios.

Lea la estrategia completa aquí y piense en cómo puede utilizarla para mejorar su propio entorno laboral: Un buen entorno laboral en una vida laboral cambiante - la estrategia gubernamental de entorno laboral para 2026-2031