Neue Arbeitsschutzstrategie für 2026-2031: Ein guter Arbeitsschutz in einem sich verändernden Arbeitsleben

Das übergeordnete Ziel sind gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten für alle sowie ein Arbeitsschutz, der Ausgrenzung entgegenwirkt und die Entwicklung sowohl des Einzelnen als auch des Unternehmens fördert.  

Die vier Teilziele der Strategie:

• Nachhaltiges Arbeitsleben: Fokus darauf, dass alle ein ganzes Berufsleben lang arbeiten können und können müssen, unter anderem durch eine bessere Nutzung der Kompetenzen älterer Menschen. 
• Ein gesundes Arbeitsleben: Erhöhtes Wissen über das Wohlbefinden, weniger psychische Erkrankungen und weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten durch bessere Rehabilitation. 
• Arbeitssicherheit: Eine Vision von Null tödlichen Unfällen. Die Arbeit muss auch Arbeitskriminalität, Gewalt, Drohungen und Diskriminierung bekämpfen. 
• Ein innovatives Arbeitsleben: Die Arbeitsschutzarbeit muss mit dem grünen Wandel und der Einführung neuer Technologien wie KI Schritt halten. 

Besonderer Fokus auf tödliche Unfälle

Die schwedische Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket) erhält den Auftrag, die Arbeit zur Verhütung von Todesfällen und schweren Unfällen zu intensivieren, mit besonderem Fokus auf die am stärksten gefährdeten Branchen: Bau, Transport und Industrie. Die Behörde wird auch eine koordinierende Rolle bei der Umsetzung der Strategie auf nationaler Ebene übernehmen.

Was kann man in der Praxis erwarten? 

• Stärkerer Fokus auf risikobasierte Aufsicht: Rechnen Sie mit mehr und gezielteren Inspektionen durch die schwedische Arbeitsschutzbehörde (Arbetsmiljöverket), insbesondere in Branchen mit hohem Risiko für schwere Unfälle.
• Fokus auf den kognitiven Arbeitsschutz: Es geht nicht nur um den physischen Arbeitsschutz. Es wird ein stärkerer Fokus auf psychische Gesundheit, digitalen Stress und darauf liegen, wie wir Informationsflüsse in einer hochautomatisierten Arbeit hantieren.
• Anforderungen an den Dialog bei technischen Veränderungen: Wenn Algorithmen oder KI zum Einsatz kommen, um die Arbeit zu leiten oder zu organisieren, werden höhere Anforderungen an Transparenz und Zusammenarbeit mit den Betriebsleitern gestellt.
• Strategische Rehabilitierung: Krankschreibungen müssen strategischer gehandhabt werden. Das bedeutet, dass von den Arbeitgebern erwartet wird, dass sie mehr vorbeugend an der Rehabilitation und Anpassungen arbeiten, um langfristige Krankenstände zu reduzieren.
• Kampf gegen Berufskriminalität: Die Regierung setzt auf die Bekämpfung unernsthafter Akteure. Für seriöse Industrieunternehmen kann dies langfristig zu einem gesünderen Wettbewerb führen, bei dem Unternehmen, die den Arbeitsschutz untergraben, nicht unter Druck gesetzt werden, ihre Preise zu senken.

Lesen Sie hier die gesamte Strategie und überlegen Sie, wie Sie die Strategie nutzen können, um Ihre eigene Arbeitsschutzarbeit zu verbessern: Ein guter Arbeitsschutz in einem sich verändernden Arbeitsleben – die Arbeitsschutzstrategie der Regierung für 2026-2031