Nouvelle cartographie de la culture du silence : « Parler de ce qui s’est mal passé est la chose la plus généreuse que vous puissiez faire »
Nouvelle ·
29 septembre 2026
Lorsque les problèmes ne sont pas soulevés sur un lieu de travail, cela est rarement dû au courage ou à la volonté des employés individuels. Trois rapports de recherche de l’Arbetsmiljöverket (Office suédois de l’environnement du travail) montrent que l’organisation, le leadership et les normes sont déterminants pour que le silence prenne forme, ce qui peut avoir un impact négatif sur l’environnement de travail.
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