Neue Erhebung zur Stillschweigenskultur: „Das Erzählen, was schief gelaufen ist, ist das Großzügigste, was Sie tun können“
Nachricht ·
29 September 2026
Wenn Probleme an einem Arbeitsplatz nicht angesprochen werden, liegt das selten am Mut oder Willen einzelner Mitarbeiter. Drei Forschungsberichte der schwedischen Arbeitsschutzbehörde Arbetsmiljöverket (Schwedische Arbeitsschutzbehörde) zeigen, dass Organisation, Führung und Normen entscheidend dafür sind, ob das Schweigen Anklang findet, was sich negativ auf den Arbeitsschutz auswirken kann.
Die ganze Nachricht lesen