SSG wzmacnia wsparcie dla zarządzania międzynarodową siłą roboczą

Nowe rozwiązanie łączy w sobie kluczowe funkcje, aby umożliwić firmom:

• definiowanie i ponowne stosowanie wymagań na poziomie firmy i indywidualnym w całym łańcuchu dostaw;
• Tworzenie dynamicznych list zadań dla wykonawców z jasnym śledzeniem statusu
• przechowywanie, kontrola i walidacja dokumentacji, takiej jak oddelegowanie, zaświadczenie A1, zezwolenie na wykonanie pracy i szwedzki podatek F.
• uzyskiwanie w czasie rzeczywistym informacji o firmach i osobach, które zaliczyły lub nie zaliczyły testu
• Automatyczne upomnienia o brakujących dokumentach lub zbliżających się terminach ważności.

Rozwiązanie to zostało opracowane z myślą o organizacjach, które muszą zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi oddelegowania pracowników, zezwoleń na wykonanie pracy i związanych z nimi wymogów dokumentacyjnych.

– Widzimy wyraźną lukę między wymogami prawnymi a praktycznymi narzędziami dostępnymi dzisiaj. Wiele procesów jest nadal ręcznych, rozdrobnionych i czasochłonnych. Dzięki temu rozwiązaniu tworzymy bardziej przejrzystą, identyfikowalną i efektywną obsługę, która jest łatwiejsza zarówno dla firm, jak i urzędów - mówi Linn Folke, kierownik ds. produktów w SSG.

Rosnące potrzeby w przemyśle

Zapotrzebowanie na ustrukturyzowane zarządzanie międzynarodową siłą rośnie w szwedzkim przemyśle. Według statystyk Szwedzkiej Agencji ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w roku 2025 zarejestrowano blisko 75 000 oddelegowanych pracowników w Szwecji - wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim, w którym znaczącą część rozwoju stanowił sektor budowlany i produkcyjny.

Rosnąca mobilność wymaga od firm przemysłowych obsługiwania rejestracji, zaświadczeń A1, zezwoleń na wykonanie pracy, oddelegowań, dokumentów podatkowych, ubezpieczeń i innych dokumentów zarówno dla firm, jak i osób fizycznych. Jednocześnie wiele firm boryka się z trudnościami w zbieraniu, weryfikacji i monitorowaniu danych w całym łańcuchu dostaw.

Kontynuujemy rozwój wraz z branżą

SSG kontynuuje rozwój w ścisłej współpracy z przedsiębiorstwami przemysłowymi i odpowiednimi władzami. Celem jest zapewnienie szwedzkiemu przemysłowi lepszych warunków do obsługiwania międzynarodowej siły roboczej w sposób bezpieczny, zgodny z prawem i opłacalny.