SSG bringt neue Funktionalität auf den Markt, die die Kompetenzsicherung in der Industrie effizienter macht
4 Juni 2026
SSG hat unsere digitale Plattform SSG Skillnation mit einer neuen Funktion zur Definition und Nachverfolgung interner Kompetenzanforderungen entwickelt. Dies geschieht über intelligente Kompetenzprofile, die Unternehmen ganz nach ihren eigenen Bedürfnissen erstellen können. Die Funktion bietet Unternehmen völlig neue Möglichkeiten, sicherzustellen, dass sowohl ihre eigenen Mitarbeiter als auch die Mitarbeiter einer Fremdfirma über die richtigen Kompetenzen für ihre Rollen und Aufgaben verfügen.
Mit Kompetenzprofilen können Unternehmen festlegen, welche Anforderungen für verschiedene Rollen gelten, und diese mit den Schulungen, Zertifikaten und anderen Qualifikationen einzelner Personen koppeln. Das Ergebnis ist ein klarer und gebündelter Überblick über die Kompetenzlage – was für Betrieb, Wartung, Produktion, Sicherheit und Effizienz in der Industrie entscheidend ist.
– Wir sehen einen zunehmenden Bedarf an strukturiertem Talentmanagement in der Industrie. Mit den Kompetenzanforderungen in SSG Skillnation machen wir es unseren Kunden einfacher, ein ständig aktualisiertes und automatisiertes aktuelles Bild davon zu erhalten, dass die richtige Kompetenz zur richtigen Zeit am richtigen Ort vorhanden ist", sagt Magnus Björk, Produktleiter bei SSG.
Mehr Kontrolle und Zeitersparnis
Durch die Sammlung von Kompetenzinformationen in einem digitalen Ökosystem schafft SSG die Voraussetzungen für einen einheitlichen Standard und eine bessere Kontrolle. Dies öffnet sich auch für potenziell erhebliche Zeiteinsparungen sowohl für Anlagen als auch für Mitarbeiter einer Fremdfirma.
– SSG Skillnation wurde geschaffen, um eine digitale Verwaltung von Kompetenzinformationen zu ermöglichen, und zwar von allen Schulungsanbietern der Branche bis hinunter zu Mitarbeitern in Fremdfirmen und Anlagen. Wenn Kompetenzen digital werden, erleichtert dies sowohl die proaktive als auch die aktive Kontrolle", sagt Magnus Björk.
Anpassbare Talentprofile
Die Kompetenzprofile sind flexibel und können an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden. Sie ermöglichen es auch, Kompetenzlücken zu identifizieren und Maßnahmen zu planen, um die richtigen Kompetenzen im Laufe der Zeit sicherzustellen.
– Heutzutage ist es sehr üblich, dass damit viel Zeit und manueller Aufwand gekoppelt ist. Wenn wir diesen Prozess jetzt rationalisieren und digitalisieren, schaffen wir große Zeitgewinne. SSG Skillnation ist eine einzigartige Lösung für diese Kompetenzproblematik, und wir stehen erst am Anfang einer sehr spannenden Reise", sagt Magnus Björk.