Standard Solutions Group

SSG Säkerhetskommitté är ett nätverk för att utveckla gemensamma, effektiva arbetssätt och metoder som ger god arbetsmiljö inom industrin. Syftet är att tillsammans bidra och arbeta för att ta fram proaktiva arbetssätt och verktyg inom arbetsmiljöområdet, med syftet att minimera risken för ohälsa och olycksfall samt öka säkerhet och främja välmående. Kommittén ska vara ett nav för att främja en förbättring av arbetsmiljön via erfarenhetsutbyten och där lärdomar delas inom industrins olika branscher, för att sprida hållbara best practise-lösningar, både vad gäller fysisk, organisatorisk och social arbetsmiljö.

2024 – året som gått

Kommittésammansättning

Under 2024 har följande personer medverkat i kommittén:

  • Kerstin Wigren, Södra Cell Mönsterås, ordförande
  • Arvid Sjöström, Rottneros Vallviks bruk
  • Fredrik Christensen, Jernbro Industrial Services AB, föräldraledig fr aug
  • Helena Boman, Holmen Board and Paper, Iggesund, ny fr aug
  • Helena Stridsberg, Nouryon Sundsvall
  • Ingela Andersson, SCA Graphic Sundsvall
  • Jens Björkdahl, Holmen Paper Braviken, avgick i maj
  • Johan Holmberg, Stora Enso Skoghall
  • Katarina Kangert, Ovako Group AB
  • Lars-Göran Andersson, Essity, Lilla Edet
  • Magnus Dahlberg, Pappers/Sylvamo Nymölla
  • Malin Nilsson, Nordic Paper Bäckhammar
  • Malin Söderberg-Morberg, Mälarenergi AB
  • Marianne Edblom, Metsä Board Husum
  • Moa Ylvén, Gränges Finspång, föräldraledig fr aug
  • Nina Jarl, Boliden Mineral AB
  • Karin Bennbom, Industriarbetsgivarna
  • Christel Benke, SSG, processledare

Möten

  • Januari, avstämningsmöte, digitalt
  • Mars, ordinarie vårmöte i samand med SSG Säkerhetskonferens, fysiskt möte
  • Maj, avstämningsmöte, digitalt
  • Augusti, avstämningsmöte, fysiskt möte
  • November, ordinarie höstmöte, digitalt

Under första halvan av året blev det två digitala och ett fysiskt möte, under hösten ett fysiskt lunch till lunchmöte samt ett digitalt i slutet av året. Mötesnärvaron har i snitt uppgått till 67 % (något lägre än fjolåret). Den 18 mars träffades vi i samband med säkerhetskonferensen (19-20 mars) i Stockholm. På detta möte var produktcheferna Magnus Björk (SSG Academy), Markus Sjöholm (SSG On site och Workflow) och Linn Folke (SSG Supplier) inbjudna och presenterade lite kort om status och vad som var på gång under året med resp. tjänst/produkt. En enklare workshop gjordes också kopplat till SSG Safety och vilka behov som finns inför, under och efter ett arbete som ska utföras på anläggning. Detta för att få en uppfattning om vilka stora utmaningar man har och står inför och vilka behov som finns. En form av inventering för SSG och värdeerbjudande framåt.

I övrigt har det har under året kontinuerligt informerats om status kring Arbetsmiljöverkets (AV) nya regelstruktur inför ikraftträdandet 1 jan 2025. Det digitala stödet på AV’s hemsida har utvecklats för att underlätta sökandet och för att hitta i den nya strukturen. Många förberedelser har behövt göras vid varje anläggning för att komma i fas med nya regelverket. En återkommande diskussionspunkt har varit hur man ska förhålla sig till de skärpta reglerna för tätslutande andningsskydd med individuellt tillpassningsprov, vilket innebär stora utmaningar för de flesta anläggningar och användare. Den information vi fått kring nya regelverket via Industriarbetsgivarens representant är otroligt viktig och uppskattad. På så sätt får alla veta vad som är aktuellt, både nationellt men även på EU-nivå, vilket även sen via processledare kan spridas vidare till andra SSG-kommittéer som berörs på något sätt.

Många värdefulla diskussioner och erfarenhetsutbyten har skett för att delge och lära av varandra vad gäller exempel på goda lösningar inom arbetsmiljö- och säkerhetsområdet. Inte minst kring hur diverse förberedelser och anpassningar har gjorts inför nya regelverkets ikraftträdande.

Det fysiska mötet vid Södra Cell Mönsterås (SCMS) var intressant och uppskattat. Under rundvandringen fick vi titta på deras nya biometanolanläggning, världens första och största. Dock valde vi att inte gå in i den då det är en enorm lukt där inne som sätter sig i bl.a. kläder. Vissa valde även att gå trapporna upp till taket på sodahuspannan, 16 våningar och ca 90 m högt, för att beskåda den enorma, milsvida utsikten i det fantastiskt vackra och varma vädret. Vid besöket fick vi även höra om AI-arbetet med utveckling av roboten ”Jörgen” som skett vid SCMS. En robot vars analyskraft av inrapporterade data i ärenden i IA-systemet kan bistå med genomgång och tolkning på olika sätt och som därmed sparar enorm tid, mot att detta ska görs manuellt.

Under året har medlemsantalet varit ganska stadigt, endast Holmens representant Jens Björkdahl, som inte haft möjlighet att delta mer än vid enstaka tillfälle sen inträdet i slutet av 2023, ersattes med Helena Boman under sommaren. Moa Ylvén och även Fredrik Christensen har varit föräldralediga under årets andra halva och återkommer någon gång under 2025. Kommittén har sen flera år inte haft någon vice ordförande, men på mötet i maj valdes Malin Nilsson till denna post.

Standardiseringsarbete

Avslutade arbeten

  • SSG 1281 Akustiska och visuella varningssignaler – ett par mindre fel behövde korrigeras avseende dels signalkaraktärer för brand och utrymningslarm som hamnat i fel tabellkolumn och dels en text som fallit bort från tidigare utgåva som därmed lades till igen.
  • SSG 2101 Identifiering av riskkällor – mindre uppdatering gjort utifrån AV’s nya regelverk.
  • SSG 2103 Handlingsplan – Tanken var att revidera denna i samband med uppdateringsarbetet av SSG 2100, men då det innebar en enklare översyn/uppdatering gjordes detta tidigare.
  • SSG 2106 Checklista: säkra stopp – uppdaterad utifrån ändringar i AV’s nya regelverk.
  • SSG 2114 Checklista vid användning av arbetsutrustning enligt AFS 2006:4 – Rejäl översyn och uppdatering utifrån AV’s nya regelverk och påverkan på olika delar i standarden, vissa delar omstuvade och andra har flyttats till helt annan föreskrift och ska därför inte finnas med i denna standard.

Pågående arbeten

  • SSG 2100 Riskhanteringsmodellen – ett internt arbete på SSG bestående av några få personer har pågått under stor del av 2024, för att förbättra standarden, göra den mer överskådlig och lättbegriplig vad gäller terminologi/definitioner, upplägg och för att se till att den stämmer i enlighet med både nationella regler och standarder på EU-nivå. Avstämning och kommunikation kring arbetet har kontinuerligt skett med Säkerhetskommittén, för att säkerställa att det blir så bra som möjligt.
  • SSG 2111 Arbetsmiljöplan – arbetsgrupp håller på med uppdatering för att säkerställa att den följer den nya föreskriften AFS 2023:3 Projektering och byggarbetsmiljösamordning – grundläggande skyldigheter, samt säkerställer att den även ska kunna användas för s.k. generell arbetsmiljöplan (bygg- och anläggningsarbeten som utförs under viss angiven tidsperiod, beställs av samma byggherre, pågår max två dagar och som i huvudsak är lika dana, ofta återkommer och har liknande förutsättningar.)
  • SSG 2115, 2116, och 2117 - Arbetsschema för säkerhetsgranskning enligt de tre olika metoderna HAZOP, What-if och Grovanalys – kommer att dras in och i stället ersättas av en ny generell risbedömningsmall, SSG 2118, som innefattas i arbetet med uppdateringen av SSG 2100.

Övriga aktiviteter

SSG Säkerhetskonferens genomfördes den 19-20 mars vid Hotel Birger Jarl i Stockholm med Christina Stielli som moderator. Den röda tråden för hela konferensen var ”trygghet” ur olika perspektiv. Christina inledde dag 1 med en föreläsning om vikten av att känna en psykologisk trygghet på sin arbetsplats. Jens Möllberg, global produktionschef inom Hitachi Energy AB, berättade om deras spännande tillväxtresa och de utmaningar och möjligheter detta medfört för dem. SSAB genom Charlotta Jansson delade med sig av en tragisk tågolycka i slutet av 90-talet med dödlig utgång, som för några år sen var en del i deras beslut om stor satsning på ett säkerhetsprogram, där de utbildar medarbetare med målet att skapa säkra arbetsplatser. Ingen deltagare lämnades oberörd av den film som visades om olyckan. Vi fick även lyssna till Camilla Magnusson och Peter Hellström från Trafikverket som berättade om ett av Sveriges största infrastrukturprojekt; Förbifart Stockholm och de stora utmaningar de ställs för med otroligt många arbetstagare och aktörer som ska samordnas och där säkerhet och trygghet ska upprätthållas. Thomas Frick, försörjningschef på Södra Skog och Mikael Hillbo, utredningsledare inom spårtrafik på Statens haverikommission, berättade om deras samarbete och lärdomar efter en tragisk tågolycka vid Södra Cell Värö och det förebyggande arbete som görs för att motsvarande inte ska hända igen. Psykologen Mattias Lundberg avslutade dagen med föreläsning kring både tänkvärda och underhållande fakta och observationer om hur vi människor fungerar och varför vi agerar på det sätt vi gör. En paneldiskussion fördes också kring olika delarna av det vi fick lyssna till under dagen.

Under dag 2 stod AI i fokus och SSG:s utvecklingschef Johan Engman inledde med en framtidsspaning inom området och ledde sen även workshopen om samspelet mellan människa, teknik och organisation. Kameror hade riggats för att detektera om personer befann sig inom förbjudna zoner och om rätt skyddsutrustning bars i en zon etc. Workshopen blev mycket uppskattad och öppnade upp ögonen för möjligheter man kanske inte trodde fanns och där denna typ av teknik skulle kunna användas på olika sätt på industrianläggningar.

Konferensen blev mycket uppskattad och lyckad där deltagarna fått med sig många tips och idéer att kunna jobba med och diskutera vidare på sina arbetsplatser.

Nästa år

Kommittésammansättning

Under 2025 kommer följande personer att medverka i kommittén:

  • Kerstin Wigren, Södra Cell Mönsterås, ordförande
  • Malin Nilsson, Nordic Paper Bäckhammar, vice ordförande
  • Filip Ingeson, Rottneros Vallviks bruk
  • Fredrik Christensen, Jernbro Industrial Services AB
  • Helena Boman, Holmen Board and Paper, Iggesund
  • Helena Stridsberg, Nouryon Sundsvall
  • Ingela Andersson, SCA Graphic Sundsvall
  • Johan Holmberg, Stora Enso Skoghall
  • Katarina Kangert, Ovako Group AB
  • Lars-Göran Andersson, Essity, Lilla Edet
  • Magnus Dahlberg, Pappers/Sylvamo Nymölla
  • Malin Söderberg-Morberg, Mälarenergi AB
  • Moa Ylvén, Gränges Finspång, föräldraledig del av året
  • Nina Jarl, Boliden Mineral AB
  • Karin Bennbom, Industriarbetsgivarna
  • Christel Benke, SSG, processledare
  • Vakant, Metsä Board Husum

Planerade möten

  • Januari, avstämningsmöte, digitalt
  • Mars, ordinarie vårmöte i samand med SSG Säkerhetskonferens, fysiskt möte, Stockholm
  • Maj, avstämningsmöte, digitalt
  • Augusti, avstämningsmöte, prel. fysiskt möte
  • November, ordinarie höstmöte, digitalt

Vi behöver vi försöka hålla mötesnärvaron hög och jämn för att få mer dynamiska diskussioner och ett bra utbyte med varandra, samt för att kunna vara beslutsföra i viktiga frågor inom ramen för kommitténs ämnesområde. Att komma ihåg är att varje kommittémedlem är viktig och representerar sin organisation/bransch, vid förhinder att närvara på möte kan ersättare tillfälligt delta. Vid årets första möte kommer ramarna och fokusområden för årets kommittéarbete diskuteras.

Standardiseringsarbete

Några få standarder kommer att ses över som ligger inom perioden för översyn eller ev. upp¬datering. Vi kommer även börja titta på gemensamma, lämpliga delar inom arbetsmiljö- och säkerhetsområdet som skulle kunna passa att utforma best practise /erfarenhetsrapporter för.

Planerade aktiviteter

  • Eventuellt skulle kommittén kunna utökas med representant från någon ännu inte representerad industribransch, det är något som vi får fundera på.
  • SSG Säkerhetskonferens 19-20 mars vid Quality Hotel Strawberry Arena, i Solna/Stockholm. Denna gång kommer programmet och föreläsningar kretsa kring hur hot från omvärlden kan hanteras, hur medarbetare under en kris kan ledas och vi kommer att gå från det globala perspektivet ner på individnivå i en organisation. En workshop kommer också ingå med anknytning till AI, där vi bl.a. kommer titta närmare på AI som den möjliga kollegan. Vi ser fram emot att inspireras, nätverka och komma hem fyllda med nya idéer att arbeta vidare med på arbetsplatsen.
  • Förhoppningsvis finns möjlighet och förutsättningar för ett fysiskt möte i augusti förlagt vid någon industrianläggning, som även denna gång kan kombineras med intressant studiebesök/rundvandring på aktuellt industriområde. Det brukar vara uppskattat och lärorikt i många avseenden.