Échange d’expériences et points forts lors de la SSG Safety Conference

Le programme a offert un large éventail de perspectives, allant de la gestion du changement et des leçons tirées des crises aux questions liées à l’alcool et à la drogue dans la vie professionnelle. Grâce à des études de cas concrètes de différents secteurs, les participants ont pu partager des expériences et des connaissances concrètes qui peuvent être mises en œuvre dans leur propre travail de sécurité.

La conférence a été animée par les animateurs Sara Marczak et Andreas Utterström, qui, grâce à leur expérience journalistique, ont créé un flux engageant et cohérent où les conférences et les discussions se mêlent naturellement.

Détachement à l’ordre du jour

L’un des aspects clés de la conférence était de partager des connaissances. Entre les conférences, pendant les pauses et lors des repas communs, de nombreuses conversations précieuses ont eu lieu. Les discussions autour des tables ont été des forums importants pour l’échange d’expériences. La question de la main-d'œuvre étrangère a suscité un grand engagement et, sous la direction de Linn Folke de SSG, les participants ont contribué à de nombreuses discussions nuancées sur les défis et les opportunités que cela représente pour l’industrie.

Plusieurs conférences ont également mis l’accent sur le comportement humain et la prise de décision. Kristian Gould a souligné une constatation importante : le sentiment de bien faire et de mal faire est souvent le même à ce moment-là. Ce n’est qu’à l’issue du processus, lorsque les conséquences deviennent évidentes, que nous nous rendons compte si quelque chose ne va pas. Son message aux participants était de garder cela à l’esprit dans le travail quotidien de sécurité.

L’ancien pilote de combat Max Villman a partagé son expérience de l’armée de l’air et a montré comment la prise de décision sous pression et des structures claires peuvent être transférées dans la vie professionnelle pour créer des organisations plus sûres et plus efficaces.

Apprendre les uns des autres

Parmi les exemples d’activité, Polarbröd a souligné la manière dont ils manipulaient le grand incendie dans leur boulangerie. L’un des facteurs décisifs de leur gestion de crise était de mettre l’accent sur les employés. Une communication claire et ouverte ainsi qu’une forte focalisation sur les personnes au sein de l’organisation ont suscité la confiance et la stabilité dans une situation très difficile.

Mondi Dynäs a également partagé ses expériences avec Erika Lundholm et Jessica Kärrlander sur l’introduction de tests d’alcoolémie à l’entrée et à la sortie de l’installation.

Peter Stenberg et Vanesa Jakopovic d’AstraZeneca ont souligné leur travail sur le développement des structures, des méthodes de travail et de la culture de la sécurité, en mettant l’accent sur la création d’un environnement de travail plus proactif et durable grâce à la numérisation.

Un lieu de réseautage

La conférence s’est déroulée dans une atmosphère chaleureuse et conviviale où le dîner collectif a été apprécié et où les participants ont continué à nouer des liens dans un environnement plus détendu. La soirée a également été animée par un quiz musical passionnant qui a contribué à la fois au rire et à la communauté.

En résumé, la SSG Safety Conference de cette année a été un lieu de rencontre pour l’échange d’expériences et la réflexion. Outre le programme riche en connaissances, les journées se sont clôturées par les dernières actualités de SSG. Nous espérons que la combinaison de conférences inspirantes, de cas concrets, de modérateurs engagés et d’opportunités de réseautage a fait de la conférence une expérience précieuse pour les participants.