Setting new standards
Vår målsättning är att våra standardiserade tjänster ska bli det självklara valet för industrin.
SSG har varit industrins partner sedan 70-talet. Vi arbetar med att skapa gemensamma standardiserade lösningar för industrins gemensamma utmaningar. För att lyckas med det krävs våra kunders förtroende – ett förtroende vi har haft i mer än fem decennier. Vi tror på att agera respektfullt och ta ansvar, med ambitionen att vara industrins ”trusted third party”. Våra kunder kan lita på att det de anförtror oss kommer att vara i trygga händer. Vi vill vara industrins naturliga samarbetspartner, med fokus på våra kunder, kvalitet, affärsmässighet och hållbarhet.
SSG:s vision är “Safety and skills for everyone, every day”.
Våra kärnvärden inspirerar och utmanar våra medarbetare i vår strävan att skapa ett framgångsrikt företag – ekonomiskt, socialt och miljömässigt.
I vår nyfikenhet bor det en glöd. En vilja att utforska och vara en del av det som händer här och nu – men med blicken framåt för att se vad som väntar runt nästa hörn. Det är den här energin som är en av våra största styrkor och som skapar ett värde, både för oss som individer och för de vi möter i vårt arbete varje dag.
Med engagemang, stolthet och stark passion vågar vi flytta gränser. Vi utmanar traditionella lösningar för att välkomna framtidens möjligheter där kreativitet och samverkan gör oss till en innovativ kraft att räkna med.
Vi har hjärta i allt vi gör och tar ansvar för våra handlingar. I vår omgivning behandlas alla med respekt och vi ser styrkan i varandras olikheter. Hos oss ska alla känna sig delaktiga och sedda för det är genom denna tillit som vi växer tillsammans.
Grunden i SSG:s uppförandekod är de kärnvärden som vägleder oss i allt vi gör. Viktiga områden för oss är mänskliga rättigheter, hållbarhetsfrågor och anti-korruption. Vår uppförandekod gäller samtliga anställda inom SSG, från styrelse och ledning, till enskilda medarbetare. Vi förväntar oss också att uppförandekoden ska respekteras och följas av våra affärspartners såsom kunder, samarbetspartners och leverantörer.
Vi på SSG följer gällande lagar och förordningar på de marknader där SSG är verksamma. SSG kräver att samtliga våra affärspartners agerar på motsvarande sätt. Vi accepterar inte korruption och vi agerar ansvarsfullt och etiskt i våra affärsrelationer. Vi tolererar ingen form av korruption, mutor eller utpressning.
Det innebär bland annat att:
SSG:s medarbetare agerar och fattar beslut utan hänsyn till personlig vinning för oss själva eller våra närstående.
SSG utnyttjar inte heller relationer med affärspartners för egen vinning.
SSG undviker situationer som kan skapa eller ge intryck av att skapa intressekonflikter. Om en intressekonflikt inte kan undvikas ska detta rapporteras öppet till närmaste chef. Om en medarbetare bedriver affärsverksamhet utanför SSG (så kallad bisyssla) ska detta vara godkänt av SSG (detta finns beskrivet och regleras genom SSG:s policy för bisyssla).
SSG överträder aldrig gällande lag om givande eller tagande av muta. Vi varken ger eller tar emot gåvor eller tjänster med ett värde som överstiger SSG:s fastställda nivåer, och deltar inte i representation utöver normal affärsverksamhet. Vi på SSG anpassar oss till affärspartners regler om gåvor, representation med mera, om dessa är striktare än SSG:s.
SSG följer konkurrensrättsliga lagar där SSG driver verksamhet enligt gällande konkurrenslagstiftning på de marknader där vi är verksamma. Vi agerar för sund konkurrens vid anbud, offert, upphandling och inköp.
SSG accepterar inte någon form av olaglig konkurrensbegränsande åtgärd, såsom till exempel prissamverkan, kartellbildning eller missbruk av marknadsdominans. Vi agerar korrekt och ägnar oss inte åt otillbörlig påverkan eller att manipulera så att konkurrensen snedvrids.
För SSG är alla människors lika värde en självklarhet. Vi arbetar för att öka vår mångfald och likabehandling i alla delar av vår verksamhet. Alla ska omfattas av samma rättigheter och möjligheter oberoende av ursprung, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. SSG har nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling, mobbing och diskriminering. Vi har ett ansvar att förebygga, förhindra och agera. Alla medarbetare och affärspartners som ser eller misstänker överträdelser är skyldiga att påtala detta.
SSG följer FN:s barnkonvention och accepterar inte barnarbete i någon form. Alla former av våld, tvång eller utnyttjande av barn är oacceptabla. Som barn räknas här en person under 18 år. Arbetstagare under 18 år ska särskilt skyddas från farliga arbetsuppgifter som innebär risk för hälsa och säkerhet, som exempelvis nattarbete. Vi accepterar inte tvångs- och skuldarbete utan arbete ska ske på frivillig grund.
SSG accepterar inte inskränkningar i arbetstagares rätt till föreningsfrihet eller kollektivavtalsförhandlingar. Arbetstagare ska kunna utöva dessa rättigheter, utan att hindras eller riskera repressalier och detta gäller även i länder där rätten att organisera sig är begränsad eller förbjuden.
SSG accepterar inte anställningsvillkor som underskrider nationell och lokal nivå. Undertecknade kollektivavtal ska respekteras och följas. Arbetstid och minimilön ska följa gällande lagar och regler.
SSG kräver att uppförandekoden efterlevs och uppförandekodens principer följs löpande upp som en naturlig del i verksamheten. Här har ledning och chefer på alla nivåer ett särskilt stort ansvar att föregå med gott exempel. En medarbetare som känner osäkerhet runt tillämpningen i det dagliga arbetet kan få vägledning av sin chef. Medarbetare inom SSG ska slå larm vid misstanke om sådant som strider mot vår uppförandekod eller lagstiftning. I första hand rapporterar SSG:s och affärspartners medarbetare misstankar om överträdelser till sin närmaste chef.
Om en medarbetare på SSG inte agerar i enlighet med uppförandekoden leder det till korrigerande åtgärder. Om en affärspartner upprepat eller allvarligt bryter mot uppförandekoden kommer affärssamarbetet att avvecklas.
Denna uppförandekod fastställdes av SSG:s vd och styrelse. Sundsvall den 27-03-2025.