Los trabajadores despachados en Suecia están aumentando: ¿qué significa esto para las empresas industriales?
14 abril 2026
El número de trabajadores despachados en Suecia continúa aumentando. En 2025, el número de personas era de casi 75 000, según nuevas estadísticas de la Autoridad de Medio Ambiente Laboral de Suecia (Arbetsmiljöverket, Oficina de Entorno Laboral de Suecia). Una gran parte del aumento se comparte en los sectores de la construcción y la fabricación, donde muchos grandes proyectos están en marcha en paralelo en todo el país.
El desarrollo significa que cada vez más empresas industriales deben manejar, manipular y gestionar los puestos en su trabajo diario, desde el registro y los permisos hasta garantizar que se cumplan los requisitos para el entorno laboral, la capacidad y la responsabilidad en las cadenas de contratistas. En una encuesta realizada por SSG, solo el 25 % de los encuestados afirma que tiene un seguimiento/control muy bueno y consistente de los contratistas que trabajan en la planta industrial.
– Cuando la fuerza laboral internacional se convierte en una parte natural de los grandes proyectos industriales, la complejidad también aumenta. Las empresas quieren tener control sobre los contratistas que trabajan en la planta industrial, que la publicación se registre correctamente y que todo el mundo cumpla con los requisitos suecos de salud y seguridad», afirma Linn Folke, jefe de producto de SSG.
Los grandes proyectos industriales impulsan el desarrollo
Según las estadísticas, el número de puestos vacantes en la industria manufacturera aumentó en alrededor de 3000 personas en 2025. Al mismo tiempo, hay claros cambios regionales relacionados con grandes inversiones y proyectos industriales en diferentes partes del país.
A medida que crecen los proyectos, también lo hace la necesidad de una gestión estructurada de los contratistas.
– Para la industria, no se trata solo de cumplir con las normativas. También se trata de crear transparencia en toda la cadena empresarial», afirma Linn Folke.
El registro y las normativas son el creador de nuevos requisitos
Entre otras cosas, los empleados despachados deben estar registrados en el registro de despachos de la Oficina de Entorno Laboral de Suecia (Arbetsmiljöverket) antes de comenzar a trabajar en Suecia. El objetivo es que las autoridades deben poder comprobar que se siguen las condiciones y normas de trabajo. Para las empresas industriales, esto suele implicar un gran trabajo administrativo con muchas personas involucradas, especialmente en proyectos en los que muchos contratistas internacionales trabajan simultáneamente.
Parte del problema es que puede ser difícil para los contratistas extranjeros hacer lo correcto desde el principio. Cumple nuevas reglas, rutinas y varias autoridades al mismo tiempo, lo que significa que incluso los jugadores serios corren el riesgo de cometer errores debido a la complejidad.
Publicación: un problema cada vez mayor para la industria
En nuestra encuesta, los encuestados respondieron que la manipulación y comprobación de la documentación es lo que más tiempo consume en conexión con las interrupciones de mantenimiento y los proyectos importantes.
– A través de formas comunes de trabajar y soluciones digitales, en SSG podemos ayudar a que el sector pueda manejar, manipular y, al mismo tiempo, cumplir con los requisitos para que se le permita hacer trabajo en Suecia. Hoy en día, se realiza mucho trabajo administrativo en las industrias, lo que podemos simplificar», afirma Linn Folke.